ASENSIA ET OPINION WAY ORGANISENT : FOCUS RH
FOCUS RH
Opinionway et ASENSIA vous invitent à l'évènement Focus RH sous le thème
MARQUE EMPLOYEUR, CULTURES D'ENTREPRISE, CLIMAT SOCIAL & RSE :
"COMMENT FAIRE DE VOS COLLABORATEURS LES ACTEURS CLÉS DE VOTRE SUCCÈS ?"
SOUS LE PATRONAGE DE
Monsieur Souleymane SORO
DRH CEMOI - Président du RIGRH
Delphine LAVAUD
CEO ASENSIA AFRICA GROUP
Présidente de la Commission RSE et membre du COMEX d'EUROCHAM
Florence de BIGAULT
Directrice Afrique Sub-Saharienne
OpinionWay Côte d’Ivoire
CONTEXTE
Dans un contexte concurrentiel et une exigence de professionnalisme accrus, la Ressource Humaine devient un facteur clé de croissance en Afrique.
L’entreprise doit attirer les meilleurs talents, leur offrir un environnement de travail pour donner le meilleur d’eux-mêmes, les fidéliser.
Les collaborateurs font aussi partie de multiples communautés en dehors de l’entreprise. Ils peuvent constituer de formidables ambassadeurs de la marque auprès de leur entourage… Ou de redoutables détracteurs.
LES SÉQUENCES DUO SENS+
Marque employeur - Culture d'entreprise
La marque employeur, qui joue un rôle crucial dans l'attraction des talents et la fidélisation des collaborateurs, repose en grande partie sur une culture d'entreprise solide.
Comment créer une véritable communauté au sein de votre entreprise en développant une culture d'entreprise forte et engageante ?
Comment valoriser votre marque employeur pour accélérer les recrutements, attirer les meilleurs profils, diminuer le turnover et accroître la satisfaction des salariés ?
RH & RSE
La RSE est l'engagement des entreprises à agir de manière responsable envers la société et l'environnement. Elle englobe diverses actions pour minimiser les impacts négatifs et soutenir le développement durable. Un enjeu crucial, la RSE mérite une attention particulière de la part des entreprises.
Comment implémenter et promouvoir les pratiques de RSE pour améliorer l'engagement des employés et renforcer la marque employeur de l'entreprise ?
Climat social
Le climat social est la météo de l’entreprise qui a des répercussions directes sur les résultats de l’organisation.
C’est un indicateur qui permet d’évaluer la santé de la vie sociale dans l’entreprise en posant un diagnostic de l’état de la relation entre les salariés et leur travail.
Comment mettre en place un outil de mesure du climat social et de pilotage de la satisfaction interne?
Communication Interne
La communication interne est l’un des facteurs clés de la cohésion d’équipe, de la cohésion sociale et de la performance des équipes. Elle a pour mission de donner du sens à la stratégie de l’entreprise et de permettre à chaque salarié de dépasser la logique individuelle pour atteindre une logique de groupe.
Comment faire de la communication interne un puissant outil de mobilisation de vos collaborateurs?
DÉROULÉ
ACCUEIL DES INVITÉS INTERMÈDES
INTRODUCTION ET PRÉSENTATION DE L'ÉVÈNEMENT
SÉQUENCE DUO SENS+ ET ÉCHANGES
PHOTOS DE FAMILLE + COCKTAIL
FIN
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